Персональные тренинги

Гармоничное профессиональное и личностное развитие невозможно без непрерывного самообразования. Для этого и существуют тренинги, которые направлены на раскрытие потенциала личности или совершенствование профессиональных навыков.

Эффективность тренинга состоит в его интенсивности – участники обычно обучаются в течение одного или нескольких дней. При этом все время используется рационально, чтобы участник курса имел возможность полноценно осознать тему тренинга, ознакомиться с его принципами, получить конкретные навыки и отработать их на практике.

Тренинг – это практично, все задачи жизненные и воплощаются в реальность.

Все прорабатывается в режиме реального времени, а значит каждая тема актуальна и востребована. Каждый участник не просто получает знания, они сразу формируются в опыт.

Какие бывают тренинги?

Ошибочно мнение, что тренинги нужны только для владельцев бизнеса.

Каждому человеку есть чему поучиться, и тренинги – лучшее решение.

Вся информация подается в развернутой, но при этом сжатой по времени форме, только самое важное и полезное.

Особенно полезны тренинги в случае если:

  • есть стремление учиться новому;
  • для карьерного роста не хватает навыков;
  • есть неуверенность в собственных силах;
  • желание увеличить доход;
  • не получается наладить отношения с окружающими и другие аспекты.

Компания “Бизнес Арсенал” предлагает разные виды обучения: курсы, тренинги, семинары, лекции. Все наши обучающие курсы можно разделить на несколько групп в зависимости от целей и направленности воздействия:

  • Тренинги навыков пригодятся тем, кто хочет отработать какой-либо навык. Например, это могут быть тренинги ведения переговоров, техники продаж, выступлений, самопрезентации.
  • Бизнес-тренинги направлены на развитие навыков сотрудников компании успешно выполнять бизнес-задачи. В эту группы входят учебные тренинги по обслуживанию клиентов, формированию команды проекта, тайм-менеджмент и делегирование, внедрение корпоративной культуры.
  • Личностные тренинги – необходимы для изменения личностных особенностей человека. Во время обучения участник раскрывает свой потенциал, учится правильно и четко определять важные жизненные цели, осваивает навыки рационального управления временем.

Методы и техники тренингов

Неформальная система образования, которую представляют тренинги, существенно отличается от формальной своими методами и техниками обучения. Например, одним из основных принципов проведения групповых профессиональных тренингов считается использование потенциала группы. Обычно на обучающий курс записываются люди с разным жизненным опытом и багажом знаний. Поэтому практически всегда на тренингах прибегают к групповым дискуссиям – совместному обсуждению вопроса, задачи или проблемы. В процессе дискуссии участник не только высказывает свое мнение, но также внимательно других участников и приобретая новые знания, может корректировать свою позицию в процессе разговора.

Ведущий тренинга обязательно использует в процессе обучения игровые методы: деловые, ролевые игры, творческие, дидактические, имитационные, организационно-деятельностные игры. К современным методам обучения также относятся:

  • мозговой штурм – стимулирует творческую активность, позволяет решить сложную проблему путем анализа большого количества вариантов, предложенных участниками тренинга;
  • метод кейсов – решение проблемной ситуации, в ходе которого участник учится анализировать информацию, находить пути ее решения, составлять программу действий;
  • работа в малых группах – используется для более эффективного анализа проблемной ситуации, после чего малые группы представляют результаты исследований для всех.

Тренинг – возможность за короткий срок овладеть полезными знаниями в выбранной нише.

Это развитие и совершенствование личных и рабочих качеств, которое обязательно для каждого, кто хочет стать успешным. Мы в этом поможем.